Rechtsanwalt
Erhard Kogler
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Rechtsanwalt Arbeitsrecht München 


Arbeitsrecht - Rechtsberatung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Wenn Menschen miteinander arbeiten, kommt es bisweilen zu Auseinandersetzungen, die des rechtlichen Beistands bedürfen. Nicht immer geht es gleich um ein gerichtliches Verfahren. Vielmehr gibt es eine Vielzahl von Bereichen, die sich mit Hilfe juristischer Beratung klären lassen, ohne dass es zu einer endgültigen Auseinandersetzung kommt.

Neben der Vertretung in Prozessen des Kündigungsschutzes liegt daher ein besonderer Tätigkeitsschwerpunkt meiner Kanzlei in der Beratung, wenn es um Aufnahme, Beendigung und Abwicklung von Dienst- und Arbeitsverträgen geht.

Das Arbeitsrecht zeichnet sich insofern durch einige Besonderheiten aus. Dazu gehört beispielsweise, dass dem Mandanten manchmal mit der gerichtlichen Durchsetzung seiner Rechte nicht gedient ist. Anzustreben sind praktikable Lösungen, die der beruflichen Zukunft des Mandanten möglichst neue Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen.

Aus Sicht der Arbeitgeber besteht bisweilen das Interesse, ein Problem mit einem Mitarbeiter durch eine arbeitsrechtliche Maßnahme zu lösen. Dazu gehört oft der Wunsch, für langjährige Mitarbeiter eine Lösung zu finden, die für beide Seiten eine so genannte Win-Win-Situation herstellt. Das heißt, es gilt die unterschiedlichen Interessen - ggf. in Zusammenarbeit mit Betriebsräten - zu eruieren. In der Folge müssen diese mit den rechtlichen Möglichkeiten abgeglichen werden, um ein tragfähiges Ergebnis zu finden, und notfalls mit allen Mitteln durchzusetzen.

Viele arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen lassen sich vermeiden, wenn bereits in den Arbeitsverträgen die unterschiedlichen Interessen gestalterisch berücksichtigt werden. Auch dabei steht meine Kanzlei den Mandanten beratend zur Seite.

Meine Kanzlei berät und vertritt Sie kompetent, schnell und zuverlässig, gerichtlich wie außergerichtlich, in allen Fragen/Bereichen des Arbeitsrechtes.

Typische Bereiche mit Regelungsbedarf:

  • Kündigungsschutz
  • Kündigungsfristen
  • Arbeitszeugnis
  • Abfindungen
  • Konventionalstrafen
  • Schadensersatz
  • Verschwiegenheitspflichten
  • Abmahnungen
  • Überstunden
  • Lohn und Gehalt
  • Mobbing
  • Wettbewerbsverbote
  • Ausbildungsverhältnis
  • Änderungskündigung
  • Schwerbehindertenrecht
  • Mutterschutz/Elternzeit
  • Statusangelegenheiten

 


 

Arbeitsrecht Rechtsberatung Arbeitgeber

Die Erarbeitung aller im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses entstehenden Fragen wie z.B.

  • arbeitsvertragliche Regelung und deren Geltung
  • Kündigungen / Änderungskündigungen
  • Abmahnungen
  • Führung arbeitsgerichtlicher Verfahren sowohl als Kläger als auch auf Beklagtenseite